ВАК 5.2.1 JEL M10 ВАК 5.2.5 JEL M12 JEL M14

ФОРМИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЛИДЕРСТВА ДЛЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА Формирование условий трансформации организационного лидерства для устойчивого развития российского бизнеса

Опубликовано в Теоретическая экономика · Номер 8, 2026 · Страницы 112–125 · Рубрика: НОВАЯ ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ: ТЕОРЕТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
DOI: https://doi.org/10.52957/2221-3260-2026-8-112-125
Получено: 25.07.2026 Одобрено: 10.08.2026 Опубликовано: 30.08.2026
В условиях перехода к постиндустриальной экономике, усиления турбулентности внешней среды и ускорения организационных изменений проблема трансформации лидерства приобретает особую значимость для устойчивого развития российского бизнеса. Цель исследования состоит в систематизации современных подходов к организационному лидерству, выявлении факторов, ограничивающих его развитие в российских компаниях, и обосновании актуального портфеля компетенций эффективного руководителя. Методическую основу составили теоретический анализ, обобщение и сопоставление трудов российских и зарубежных авторов, посвященных эволюции лидерских концепций, стилям руководства, эффективности управленческого воздействия и современным моделям развития управленческих компетенций. В результате показана эволюция представлений о лидерстве от теорий черт, поведенческих и ситуационных подходов к трансформационному, адаптивному, цифровому, этичному и человекоцентричному лидерству. Выделены особенности российского управленческого контекста, включая высокую роль личных связей, склонность к жесткому контролю, дефицит командных практик и недостаточное внимание к развитию персонала. Обоснован портфель компетенций современного руководителя, включающий профессиональные, цифровые, личностные, коммуникативные и управленческие компетенции. Предложенная модель интегрирует отечественный опыт и зарубежные практики, ориентируя руководителей на стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, адаптивность, инновационность, развитие команд и способность действовать в условиях неопределенности. Особое внимание уделено нейролидерству как перспективному направлению, предполагающему переход от жесткого контроля к формированию среды саморазвития, вовлеченности и распределенной ответственности. Практическая значимость результатов состоит в возможности их использования при разработке программ развития управленческих кадров, оценке и подборе руководителей, а также формировании корпоративных систем обучения. Перспективы дальнейших исследований связаны с апробацией инструментов нейролидерства и эмпирической проверкой предложенной компетентностной модели в российских компаниях различных отраслей экономики.
организационное лидерство, позитивные теории лидерства, портфель компетенций, эффективность лидерства, контрпродуктивное поведение лидера, человекоцентричность, VUCA-мир.
Текст Список литературы
Текст (PDF)
Читать Скачать

1. Blake, R. R. The Managerial Grid: Key orientations for achieving production through people / R. R. Blake, J. S. Mouton. — Houston : Gulf Publishing Co, 1964. — 340 p.

2. Carlyle T. On Heroes, Hero-Worship, and the Heroic in History. — London : James Fraser, 1841. — 393 p.

3. Chemers, M. M. Leadership theory and research: perspectives and directions / M. M. Chemers, R. Ayman. – San Diego : Academic Press, 1993. – 317 p.

4. Cui, Z., Ji, X., Liu, P. et al. How spiritual leadership leads to employee followership behavior: the role of relational identification and spiritual intelligence. Curr Psychol 43, 5729–5741 (2024). https://doi.org/10.1007/s12144-023-04772-1 EDN: https://elibrary.ru/TXRSMD

5. Enwereuzor, I.K., Onyishi, I.E., Albi-Oparaocha, F.C. et al. Perceived leader integrity as a mediator between ethical leadership and ethical climate in a teaching context. BMC Psychol 8, 52 (2020). https://doi.org/10.1186/s40359-020-00420-6 EDN: https://elibrary.ru/UKHBCC

6. Fiedler, F. E. The leadership situation and the black box in contingency theories / F. E. Fiedler // Leadership theory and research: perspectives and directions / edited by M. M. Chemers, R. Ayman. – San Diego : Academic Press, 1993. – P. 1–28.

7. Fong, C., McCrain, J. A tournament theory of congressional committee leadership. Public Choice 202, 193–215 (2025). https://doi.org/10.1007/s11127-024-01184-y EDN: https://elibrary.ru/VHIHGH

8. Galton F. Hereditary Genius: An Inquiry into its Laws and Consequences. — London : Macmillan and Co., 1869. — 390 p. DOI: https://doi.org/10.1037/13474-000

9. Gomes, J. Leading in a non-linear world: building wellbeing, strategic and innovation mindsets for the future / J. Gomes. – 1st ed. – Hoboken : John Wiley & Sons, 2023. – 288 p.

10. Gomes, A.R. The Social Value of Leadership: a Contribution from the Leadership Efficacy Model. Trends in Psychol. (2023). https://doi.org/10.1007/s43076-023-00321-8 EDN: https://elibrary.ru/WRNQOL

11. Heifetz, R. A. Leadership on the line: Staying alive through the dangers of leading / R. A. Heifetz, M. Linsky. — Boston : Harvard Business School Press, 2002. — 252 p.

12. Korn Ferry Leadership Architect™ Global Competency Framework [. — Los Angeles : Korn Ferry, 2022. — 40 p.

13. Kusumawati, R., Saputra, A.D. (2023). FASCA Leadership: Alternative Leadership Styles in an Era of Change. In: Barolli, L. (eds) Advances in Intelligent Networking and Collaborative Systems. INCoS 2023. Lecture Notes on Data Engineering and Communications Technologies, vol 182. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-40971-4_28

14. Likert, R. The human organization: its management and value. – New York : McGraw-Hill, 1967. – 258 p.

15. Mahapatra, R.R., Jain, A.K. (2023). Situational Leadership Theory: An Extension and a Test of Global Organizational Prescriptions. In: Akande, A. (eds) Globalization, Human Rights and Populism. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-17203-8_30

16. Mohammad, S.I. et al. (2024). Key Themes and Future Directions in Transformational Leadership: A Bibliometric Study. In: Hannoon, A. (eds) Frontiers of Human Centricity in the Artificial Intelligence-Driven Society 5.0. Studies in Systems, Decision and Control, vol 226. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-73545-5_34

17. Özdoğru, M., Sarıer, Y. The relationship of ethical leadership with teachers’ organizational behavior, attitudes, and perceptions: a meta-analysis study. Humanit Soc Sci Commun 11, 1538 (2024). https://doi.org/10.1057/s41599-024-04070-6 EDN: https://elibrary.ru/IIORZN

18. Pathak, R.D., Sergei, T., de Vries, R.E. et al. Humility and Charismatic Leadership: A Boost or Bust for Leadership Outcomes in the Russian Context. Glob J Flex Syst Manag 25, 101–116 (2024). https://doi.org/10.1007/s40171-023-00364-x EDN: https://elibrary.ru/UKFYXF

19. Price, S. T. Storytelling Leadership: Connecting heart, mind, body and spirit to stories of the old days and old ways of Labrador / S. T. Price. Halifax, Nova Scotia, Canada: 2020. – 315с.

20. Rajni, Garg, N. & Jalan, S. Spiritual Leadership Research: Past, Present and Future Using Bibliometric Analysis. J Relig Health 64, 999–1030 (2025). https://doi.org/10.1007/s10943-024-02178-2

21. Stogdill, R. Personal factors associated with leadership: A survey of the literature. Journal of Psychology, Vol.25,P. 35-71. DOI: https://doi.org/10.1080/00223980.1948.9917362

22. Teece D.J., Pisano G., Shuen A. Dynamic Capabilities and Strategic Management // Strategic Management Journal. 1997. Vol. 18. No. 7. P. 509-533

23. The State of Organizations 2023: Ten shifts transforming organizations [Electronic resource] / McKinsey & Company. — 2023. — URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-state-of-organizations-2023 (accessed: 25.07.2026).

24. Wang, X., Liu, Y., Peng, Z. et al. Situational leadership theory in nursing management: a scoping review. BMC Nurs 23, 930 (2024). https://doi.org/10.1186/s12912-024-02582-9 EDN: https://elibrary.ru/WQRJLU

25. Zhu, D., Bahadur, W. & Ali, M. The effect of spiritual leadership on proactive customer service performance: The roles of psychological empowerment and power distance. Humanit Soc Sci Commun 10, 792 (2023). https://doi.org/10.1057/s41599-023-02273-x

26. Zong, B., Xiao, R. How Charismatic Leadership Facilitates Unethical Pro supervisor Behavior: The Mediating Effect of Relational Energy. J Bus Psychol (2025). https://doi.org/10.1007/s10869-025-10023-w EDN: https://elibrary.ru/MNBCTA

27. Global Human Capital Trends: Thriving Beyond Boundaries: Human Performance in a Boundaryless World [Электронный ресурс] / Deloitte. — 2024. — URL: https://www.deloitte.com/za/en/services/consulting/research/2024-human-capital-trends.html (дата обращения: 25.07.2026).

28. Абаев А.Л., Маслевич Т.П., Минаева Н.Л. Исследование особенностей должностного лидерства в командной работе: портрет современного руководителя проекта. // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2019. № 1.С. 19–30. DOI:https://doi.org/10.28995/2073-6304- 2019-1-19-30 DOI: https://doi.org/10.28995/2073-6304-2019-1-19-30; EDN: https://elibrary.ru/APENDP

29. Атлас новых профессий [Электронный ресурс] / Московская школа управления «Сколково», Агентство стратегических инициатив. — Режим доступа: https://atlas100.ru (дата обращения: 25.07.2026).

30. Бернс, Дж. М. Лидерство / Дж. М. Бернс. — Нью-Йорк : Harper & Row, 1978. — 530 с.

31. Бланшар, К. Одноминутный менеджер и Ситуационное руководство / К. Бланшар, П. Зигарми, Д. Зигарми ; пер. с англ. П. А. Самсонова. — Минск : Попурри, 2002. — 256 с. — ISBN 985-438-568-X.

32. Гоулман, Д. Эмоциональное лидерство: искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта / Д. Гоулман, Р. Бояцис, Э. Макки ; перевод с английского А. Лисицына. — Москва : Альпина Паблишер, 2021. — 301

33. Занковский, А. Н. Организационная психология : учебное пособие для вузов / А. Н. Занковский. — Москва : Флинта : МПСИ, 2002. — 648 с. — ISBN 5-89349-305-2. EDN: https://elibrary.ru/WJYESR

34. Зеленкова А.С. Анализ лидерства в российских компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3. Ч. 1 [Электронный ресурс]. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4575 (дата обращения: 17.04.2025). EDN: https://elibrary.ru/RZMNYX

35. Комаров В.В. Лидерство: основные подходы к исследованию / В. В. Комаров ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. - Москва, Самара : Поволжская научная корпорация, 2025. - 195 с. - ISBN 978-5-6053341-7-0.

36. Ксенофонтова Е. Г. Современные концепции эффективного лидерства в организациях: общее и особенное // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2017. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-kontseptsii-effektivnogo-liderstva-v-organizatsiyah-obschee-i-osobennoe (дата обращения: 30.04.2025). EDN: https://elibrary.ru/ZCHUFP

37. Левин, К. Динамическая психология: Избранные труды / К. Левин ; под общ. ред. Д. А. Леонтьева. — Москва : Смысл, 2001. — 572 с.

38. Лидеры России https://xn--d1achcanypala0j.xn--p1ai/

39. Макгрегор, Д. Человеческая сторона предприятия / Д. Макгрегор ; пер. с англ. — Москва : Дело, 2019. — 416 с.]

40. Мирзоян А.В. Управление и лидерство: сравнительный анализ теорий лидерства // Вопросы философии. 2013. № 6. С. 3–15. EDN: https://elibrary.ru/QYUDER

41. Питерс, Т. В поисках эффективного управления : опыт лучших компаний / Т. Питерс, Р. Уотермен ; пер. с англ. В. И. Серикова ; под ред. Л. И. Евенко. — Москва : Прогресс, 1986. — 418 с.

42. Романова Н. П. Концепция харизматического лидерства // Вестник ЗабГУ. 2011. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-harizmaticheskogo-liderstva (дата обращения: 30.04.2025). EDN: https://elibrary.ru/OGKAVD

43. Формула успеха: какие навыки надо развивать для карьеры [Электронный ресурс] // HeadHunter: [статья б. а.]. — 2024. — 15 июля. — Режим доступа: https://hh.ru/article/31878, (дата обращения: 25.07.2026).

Войти или Создать
* Забыли пароль?